Wago erhält Gütesiegel

Wago wurde zum vierten Mal in Folge vom Top Employers Institute zu einem Arbeitgeber mit herausragender Personalführung und -strategie gekürt.

Steffen Neefe, Country Manager DACH, ist sich der Verantwortung gegenüber seiner Mitarbeiter bewusst: "Ideale Arbeitsbedingungen führen dazu, dass sich Menschen im Berufs- und Privatleben weiterentwickeln. Unsere detaillierte Untersuchung hat ergeben, dass Wago ein herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen hat und kontinuierlich an der Optimierung dieses Umfelds arbeitet. Dazu gehören unter anderem das Angebot innovativer sekundärer Benefits, die Schaffung moderner und flexibler Arbeitsbedingungen und ein wirksames Performance Management, welches in vollem Einklang mit der Unternehmenskultur steht."

Den Titel "Top Employer Deutschland Ingenieure 2018" des Institutes erhalten die Unternehmen, die sich durch außerordentliche Mitarbeiterorientierung auszeichnen. Diese wird unter anderem bei Wago Plus deutlich – einem umfassende Programm zur Verbesserung der Work-Life-Balance, das in individuellen Lebenssituationen unterstützt. So beinhaltet Wago Plus nicht nur die üblichen Aspekte zur Vereinbarung von Beruf und Familie, wie beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung, sondern widmet sich auch dem Thema Pflege, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Darüber hinaus werden mit den Bausteinen Home und Life auch die Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen und die Unterstützung bei belastenden Lebenssituationen abgedeckt.

Ein überdurchschnittliches Engagement, das auch der TÜV Rheinland im Rahmen seines Bewertungsprozesses positiv hervorgehoben hat. So wird Wago nicht nur seit 2012 jährlich als "Ausgezeichneter Arbeitgeber" zertifiziert, sondern nimmt auch seit dem vergangenen Jahr an einem umfangreicheren Audit teil, das dem Unternehmen neben den grundlegenden Aspekten: Prozesse im Personalbereich, Ethik, Unternehmenskultur und Organisation auch besondere Elternfreundlichkeit bescheinigt.

"Wir freuen uns sehr, dass unser Engagement auch in diesem Jahr wieder so positiv von Mitarbeitern und unabhängigen Instituten bewertet wird. Genauso wichtig wie das positive Feedback sind für uns alle Anregungen, die aufzeigen, was wir zukünftig noch besser machen können", erklärt Eckhard.

db