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Management 28. März 2024

Consultingbranche erwartet mehr als 50 Mrd. EUR Umsatz

Drittgrößte Umsatzsteigerung seit 2013 erwartet. Der BDU prognostiziert 51,5 Mrd. EUR Umsatz und 9,8 % Wachstum in 2024. 

Neben Beratungsfeldern, die mit einer Veränderung der Wirtschaft und ihren Strukturen einhergehen, stiegen die Umsätze gerade in innovativen Beratungssegmenten wie Künstlicher Intelligenz oder Nachhaltigkeit deutlich.
Neben Beratungsfeldern, die mit einer Veränderung der Wirtschaft und ihren Strukturen einhergehen, stiegen die Umsätze gerade in innovativen Beratungssegmenten wie Künstlicher Intelligenz oder Nachhaltigkeit deutlich.

Die Consultingbranche in Deutschland setzte in 2023 ihr Wachstum weiter fort. Nach dem Rekordjahr 2022 (mit 15 % Wachstum) fiel der Anstieg mit 7,2 % auf 46,7 Mrd. EUR jedoch moderater aus. Neben Beratungsfeldern, die mit einer Veränderung der Wirtschaft und ihren Strukturen einhergehen, stiegen die Umsätze gerade in innovativen Beratungssegmenten wie Künstlicher Intelligenz oder Nachhaltigkeit deutlich. Für das laufende Jubiläumsjahr 2024 erwartet der BDU ein Umsatzwachstum von 9,8 % auf 51,5 Mrd. EUR. „Die Beratungsbranche bleibt weiterhin dynamisch und auf Wachstumskurs“, zeigte sich BDU-Präsident Ralf Strehlau optimistisch.

Wachstum in allen Kundenbranchen

Der Consulting-Umsatz wuchs im Jahr 2023 in allen Kundenbranchen. Von den größten Branchen verzeichneten Energie- und Wasserversorgung (10,8 %), Versicherungen (10,1 %) und Fahrzeugbau (9,9 %) überdurchschnittliches Wachstum. Lediglich die Branche Kreditinstitute wuchs mit 4,5 % unter dem Durchschnitt. Der Umsatzanteil der fünf größten Branchen am Beratungsgesamtmarkt stieg ebenfalls und erreichte 54,6 %. Von den weiteren Kundenbranchen wuchs der Bereich IT & Telekommunikation mit 8,8 % bei einem Umsatzanteil von 7,5 % überdurchschnittlich. Medien & Entertainment sowie Professional Services verzeichneten ein Wachstum von jeweils 9,7 %. Alle Beratungsfelder wachsen bei besonders starker Veränderungsnachfrage Ebenfalls überdurchschnittliches Wachstum verzeichneten die Beratungsfelder Strategieberatung (8,7 %), und Human Resources Beratung (7,9 %). Das größte Beratungssegment Organisations- und Prozessberatung lag mit 7 % knapp unter dem Durchschnitt, IT-Beratung wuchs um 6,1 %. Innerhalb dieser Segmente ragten besonders die Themen Nachhaltigkeit mit einem Wachstum von 18,1 %, Digital(strategie) mit 16,3 % und Künstliche Intelligenz mit 15,4 % heraus. Stark nachgefragt blieb auch die Sanierungs- und Insolvenzberatung mit einem Umsatzwachstum von 13,3 %.

Große Beratungen mit stärkstem Wachstum

In 2023 verzeichneten sämtliche Unternehmensgrößen der Beratungsbranche Wachstum. Besonders stark fiel es bei mittelgroßen und großen Beratungsunternehmen mit einem Umsatz von insgesamt mehr als 15 bzw. 50 Mio. EUR aus. Mittelgroße Beratungen wuchsen um 7,7 %, während große um 10,3 % gegenüber dem Vorjahr zulegten. Eine höhere Auslastung der Consultants bzw. die Einstellung neuer Beraterinnen und Berater waren nach Markteinschätzungen die Hauptgründe dafür. Die kleinen Beratungsunternehmen verzeichneten nahezu ein Null-Wachstum. Insgesamt stieg die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um 5,5 % auf insgesamt 231.500 Beschäftigte; die Zahl der Consultants stieg um 6,5 % auf 184.500. Bei internen Funktionen und im Backoffice wuchs die Zahl der Beschäftigten um 2,5 % auf 47.000. Der Frauenanteil stieg in der Branche insgesamt um einen Prozentpunkt auf 30 % in 2023.

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Deutliches Umsatzwachstum in 2024 erwartet

Für das Jubiläumsjahr 2024 – der BDU feiert sein 70-jähriges Bestehen - erwartet der Verband ein Umsatzwachstum von 9,8 % auf 51,5 Mrd. EUR und damit die dritthöchste Umsatzsteigerung seit 2013. 77 % der Beratungen erwarten im Jahr 2024 eine positive Entwicklung ihres Umsatzes, 21 % prognostizieren einen Umsatzanstieg von mehr als 15 %. Große und mittelgroße Beratungen mit einem Umsatz von mehr als 50 bzw. 15 Mio. EUR wollen mit 12,4 bzw. 10,2 % überdurchschnittlich wachsen. Ihr Anteil am Gesamtumsatz der Branche steigt auf 59,7 %. Wachstumsfaktoren für diese Unternehmen sind vor allem die Gewinnung zusätzlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine höhere Auslastung.

Maschinenbau legt 12,7 % zu

Im Branchenvergleich führt erneut die Energie- und Versorgungswirtschaft mit einem Wachstum von 14,1 % die Spitzengruppe an, gefolgt von Healthcare (13,7 %), Telekommunikation und IT (13,5 %), Pharma (13,4 %) und Maschinenbau (12,7 %). Von den vier Hauptberatungsfeldern verzeichnet die Strategieberatung mit 10,4 % das größte Umsatzwachstum gefolgt von IT-Beratung (9,6 %) und Organisations- und Prozessberatung (9,5 %). Die Human Resources Beratung liegt mit 8,7 % höher als im Vorjahr, bleibt jedoch unter dem durchschnittlichen Wachstum. Innerhalb der Hauptberatungsfelder liegen die Sanierungs- und Insolvenzberatung mit 14,2 % Umsatzwachstum vor Nachhaltigkeit (13,3 %), Changemanagement & Transformation (13,1 %), IT-Datenschutz & Sicherheit (12,2 %) sowie Digital(strategie) mit 12,8 %.

Trends von Cybersicherheit bis Fachkräftemangel

Aus BDU-Sicht erwarten Kunden zunehmend umfassende Lösungen von Beratungsunternehmen. Gleichzeitig möchten Kunden mehr Transparenz und wollen aktiv in Beratungsprozesse einbezogen werden nehmen. Schließlich steigt die Anforderung der Kunden, messbare Ergebnisse und einen deutlichen Return on Investment (ROI) für ihre Beratungsinvestitionen zu erhalten. Die zunehmende Bedrohung durch Cyberangriffe sowie strengere Datenschutzgesetze erfordern zudem, dass Beratungsunternehmen robuste Sicherheitsmaßnahmen implementieren und Compliance sicherstellen. Auch die Bedeutung von Marke und Reputation bleibt in einem stark wettbewerbsorientierten Markt entscheidend, um Kundenvertrauen zu gewinnen. Fusionen und Übernahmen erfordern daher eine sorgfältige Markenintegration. Gleichzeitig müssen Beratungen kontinuierlich innovative Services entwickeln und sich an die verändernden Marktbedingungen anpassen. In diesem Zusammenhang bleibt der Kampf um Talente in einem globalen Markt weiterhin eine zentrale Herausforderung. Zusammenarbeit und Teamkultur bleiben auch in Zeiten von Remote-Arbeit für Beratungsunternehmen selbstverständlich. Dazu gehört auch eine Feedback- und Anerkennungskultur, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu verbessern. Schließlich sind es eine starke Unternehmenskultur und effektive Führung, die Mitarbeiter motivieren, Teams inspirieren und Innovationen fördern. ak

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