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Management

Personalsuche unter Hochdruck trotz multipler Krisen 

Laut der Geschäftsklima-Befragung Personalberatung März 2023 suchen Unternehmen trotz multipler Krisen weiterhin mit Hochdruck nach Personal.

Trotz multipler Krisen bleibt die Personalsuche eine Herausforderung. Die  Wechselwilligkeit der Kandidaten ist laut der Geschäftsklima-Befragung Personalberatung März 2023 merklich gesunken. 

Trotz aller krisenhaften Rahmenbedingungen bleiben die Anstrengungen von Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen bei der Personalsuche hoch. Nur jeder zehnte Headhunter gibt in der aktuellen Geschäftsklimabefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) an, dass bei einem Großteil der Kunden die Recruiting-Aktivitäten komplett gestoppt worden sind. Parallel konstatiert die Hälfte der befragten Personalberater, dass die Wechselwilligkeit der Kandidaten merklich zurückgegangen ist.

Herausforderung Personalsuche

Arne Adrian, Vorsitzender des Fachverbandes Personalberatung im BDU: „Wir erleben zunehmend risikoscheuende Mitarbeitende, die einen Arbeitgeberwechsel auf vermeintlich sicherere Zeiten verschieben. Hinzu kommt, dass der Arbeitsmarkt es zulässt, dass veränderungswillige Bewerbende auf die perfekte Stelle warten. Beides zusammen macht die Personalsuche noch herausfordernder und aufwändiger. Kandidaten müssen in hohem Maße motiviert und überzeugt werden, damit ein Stellenwechsel als vorteilhaft empfunden wird.“

Headhunter sind optimistisch trotz multipler Krisen

Trotz der Herausforderung auf der Kandidatenseite zeigt sich die Headhunterbranche in Top-Verfassung und blickt weiterhin positiv in die Zukunft. 86 % der befragten Personalberater bezeichnen ihre derzeitige Geschäftssituation als „gut“ (40 %) oder „zufriedenstellend“ (46 %). 40 % liegen sogar über ihrem eigentlich geplanten Budgetansatz. 37 % erwarten im Gesamtmarkt eine günstigere Geschäftsentwicklung in den kommenden sechs Monaten. Lediglich 3 % der größeren Marktteilnehmer gehen von einer schwächeren Nachfrage der Kunden aus. 43 % in diesem Größensegment bezeichnen ihren Auftragsbestand als groß.

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Personalberatungen investieren in digitalisierte Prozesse

Und: Um die besten Talente für eine Ansprache zu identifizieren, haben die Headhunter in den vergangenen Jahren mit hoher Priorität ihre Prozesse digitalisiert und setzen heute überwiegend auch digitale Tools ein, um die besten Talente für die neuen Anforderungen zu identifizieren. Insgesamt 258 Personalberater aus der gesamten Headhunterbranche haben an der BDU-Online-Befragung Geschäftsklima-Befragung Personalberatung für März 2023 im Zeitraum 14. Februar 2023 bis 22. Januar 2023 teilgenommen. 14 % der Teilnehmenden kamen aus größeren Personalberatung mit mehr als 5 Mio. EUR Umsatz. 53 % aus mittelgroßen, 34 % aus kleineren mit weniger als 500.000 EUR Umsatz. ak

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