Fassnacht Werkzeug-Formenbau erhält Auszeichnung

Die Firma Fassnacht Werkzeug-Formenbau wurde am 26. November 2018 erstmalig mit dem Traumfirma-Award ausgezeichnet.

Der Traumfirma-Award wird nur an Unternehmen verliehen, die sich durch eine besonders mitarbeiterfreundliche und wertschätzende Unternehmenskultur auszeichnen. Er basiert im Wesentlichen auf einer absolut anonymen Mitarbeiterbefragung. Die dadurch gewährleistete ehrliche Bewertung  spiegelt die Realität im Unternehmen sehr gut wieder. Damit sind es also in erster Linie die Mitarbeiter, die durch ihre anonymen Bewertungen im Kollektiv entscheiden, ob ihre Firma eine Traumfirma ist. Fassnacht hat mit dieser Befragung – zusammen mit weiteren Kriterien – die Voraussetzungen zum Erhalt des Traumfirma-Awards für zwei Jahre erfüllt.

Fassnacht ist mit einem Ergebnis von 87 % im Moment Spitzenreiter in der Branche „Kunststofftechnik, Formen- und Werkzeugbau“. Besonders hervorzuheben ist, dass Fassnacht in der Mitarbeiterbefragung bei allen bewerteten Kriterien über dem Benchmark der Branche liegt. Die Kriterien der Mitarbeiterbefragung umfassen u.a.: Kommunikation und Zusammenarbeit; die Arbeitsplatzsituation; die Bewertung der Führungskräfte, Mitarbeiter und Kollegen, Wertschätzung, Lob und Anerkennung, Stress, Verdienst und Weiterbildungsmöglichkeiten. Daneben wird der Gesamteindruck der Firma vor Ort, Sozialleistungen, Ausbildung, Arbeitszeitregelung, Leitsätze (wie in der Praxis gelebt!), Marktposition, Zukunftsfähigkeit und soziales Engagement bewertet.

98 % der Mitarbeiter empfehlen Fassnacht als idealen Arbeitgeber weiter, damit wurde der absolute Spitzenplatz in der Branche erreicht. 97 % der Belegschaft möchten auch noch in fünf Jahren bei Fassnacht arbeiten. In der Bewertung ganz oben standen auch die Arbeits- und Hilfsmittel und die Weiterbildungsmöglichkeiten. 92 % der Mitarbeiter bestätigten eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Vorbildlich bei Fassnacht ist die „Multi-Kompetenz“. Die Mitarbeiter beherrschen mehrere Tätigkeiten, womit sowohl die Kommunikation, durch ein besseres Verständnis für die Tätigkeiten der Kollegen, erleichtert wird, als auch Ausfällen vorgebeugt wird, da leichter füreinander eingesprungen werden kann. Die soziale Einstellung der Geschäftsleitung spiegelt sich in den umfangreichen Sozialleistungen für die Mitarbeiter wieder. Ebenso wird die Ausbildung Jugendlicher großgeschrieben, was sich in der überdurchschnittlichen Zahl an Ausbildungsplätzen zeigt. Das Unternehmensleitbild wird hier wirklich gelebt.

sl